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企业管理培训

  • 北大总裁培训:知识的不断老化,如何避免企业被时代淘汰

      在现代生活中,随着互联网是加速发展,知识更新的速度也逐渐提高,自身具备的知识已经无法满足企业的需求,然而想要让企业稳定的发展并且能够保持卓越的竞争力,必然需要企业管理者需要通过研修来提升自身的知识水平,这是导致企业能否迅速发展的关键因素,从而使企业追赶上时代的步伐。北大总裁培训班,培养具有坚实金融学理论基础,培养体系化金融知识结构的专业人才,为企业卓越发展助力!  随着信息飞速增加,我们学到的 .........

  • 互联网+营销创新导师---刘华鹏

        刘华鹏老师(北京/天津)★ 工程管理学士、电子政务硕士、企业金融博士★ 互联网+营销创新导师★ 北京才富通科技有限公司创始人、CEO★ 非著名天使投资人★ 中国人力资源研究会理事★ 北京企业家协会、北京市企业联合会理事★ 北大、清华、复旦、交大、中大、浙大等EDP班特约讲师【个人简介】【专注 .........

  • MBA观点:向德国人学习这六个管理哲学智慧

      当今世界,德国人对工作的严谨有目共睹,“德国造”的产品品质和质量也是举世公认。大到汽车、精密机械,小到手动工具,他们在创造每一个品牌时,都坚守着一个信念,那就是让自己的品牌成为同行、同类中的卓越典范。这和德国的管理哲学智慧是分不开的。  英国人处理工作中各种关系如同政客;法国人则把生活带进办公室;亚洲人干起活来不要命;而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是:严肃、保守、自省,在做 .........

  • 什么是管理?正确理解管理,才能更好应用管理

      管理是我们使用最为频繁的一个词汇,但是对于管理的理解实际上非常混乱,甚至存在着令人很无奈的误解。一样的人和一样的事结合,交给不同的人去管理,结果会得出不同的事来,我们谈管理,就是确保人与物结合透过管理得到最有效的事。管理的通用定义是:通过人员及其他机构内的资源而达到共同目标的工作过程。  我们可以从以下五个方面理解:  管理是决策制定者  管理是决策的制定者这样一个说法,真正涵义在于我们是要确 .........

  • 企业管理培训:如何管理员工的情绪?让员工对工作保持热情。

      如何管理员工的情绪?让员工对工作保持热情。  关于情绪智力的研究表明,那些了解自己的情绪并善于识别他人情绪的人可能会干得更好,有效的管理最终会通过员工的情绪和行为实现。  具体来说,管理者对员工情绪管理包括组织的决策、激励、领导艺术、人际冲突以及工作场所的非正常行为等方面。  医学上认为,人的观念会左右病情的发展,只要能努力让心思避开负面思想,人们就能积极配合治疗,快速康复。同样,在企业管理中 .........

  • MBA观点:盘点世界各国的企业管理模式有何不同?

      一带一路的经济政策,影响着很多国家,更影响着国内的企业。中国经济走向全球,使得很多企业不单单是在跟本地区的企业竞争,不单单是跟本国的企业竞争,而是跟世界各国的企业在竞争。全球化的经济,使得企业家与高管们不得不居安思危,不得不硬着头皮迎接全球挑战。有远见卓识的企业家与高管们,要不已经把经商的触角伸到世界各地,要不就是已经作好各种准备。而有些人却鼠目寸光地守着自己的一亩三分地,像井底之蛙一样坐井观 .........

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