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北大司法实务与法务前沿培训:劳动合同与劳务合同的区别

北大总裁班 2021-06-21 新闻资讯 20



  在工作中,难免会遇到由于劳动合同或劳务合同造成的一些矛盾或冲突,这种矛盾和冲突可能会对企业造成不利影响。想要避免类似的冲突,那就需要了解合同内容,从而避免风险以及损失。许多人认为劳动合同和劳务合同是类似的,其实并非如此,今天北大司法实务与法务前沿培训班告诉你劳动合同与劳务合同的区别


  劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,根据某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。


  (1)主体性质及其关系不同


  劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者需要遵守用人单位的规章制度,双方是支配与被支配、领导与被领导的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方不需要成为用工单位的成员就能提供劳务。


  (2)主体资格不同


  劳动合同的主体只能一方是企业、民办非企业单位、个体经济组织等组织,也就是用人单位,另一方必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是组织、法人之间签订,也可以是公民与法人之间、公民个人之间。


  (3)合同内容的任意性不同


  劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性比较高。


  (4)主体的待遇不同


  劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、公积金、保险等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、保险、支付方式等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。


  (5)合同的法律责任


  非法履行、劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,比如用人单位未按规定缴纳社会保险费的,由税务机关或者劳动保险行政部门责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任,也就是侵权责任与违约责任,不存在行政责任。


  (6)法律调整不同


  劳务合同主要由合同法、民法调整,而劳动法则由相关行政法规和劳动合同法来规范调整。


  (7)纠纷处理方式不同

        

        劳动合同纠纷发生后,争议一方需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向人们法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。


  以上就是劳动合同与劳务合同的区别,希望本篇文章能够对您有所帮助,若想要学习更多北大司法实务与法务前沿培训,欢迎加入北大司法实务与法务前沿培训班,如有意愿欢迎与在线老师沟通!


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