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90后毕业生缘何热衷“体制内”

北大总裁班 2018-08-28 新闻资讯 29

【北京大学总裁班讯】日前,北京大学市场与媒介研究中心与某网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。这份来自35万余份有效问卷的报告显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,仅够买半部苹果手机,其中北京地区平均起薪也仅为3019元。

在大多数人的印象中,90后个性张扬、物质、叛逆。然而,权威机构发布的关于90后就业意愿的调查结果却令人大跌眼镜—49%的人表示毕业之后想去体制内工作。很多人对“体制内”的认识是稳定、保守、僵化和有灰色收入,那么,这些年轻人曾经向往的“高付出、高回报”呢?他们难道不希望在更加广阔的舞台上释放和施展自己的激情和才华吗?

存在即合理。细想之下,90后们这样安全、自保的选择,有其深刻的现实理由—

其一、严峻的就业形势。高等教育逐渐普及、高考门槛降低,加之许多高校连年扩招,导致大学毕业生总数连年攀升。当下的大学生们更多的要从普通岗位、普通劳动者做起。统计显示,由于各种原因,三成多毕业生仍需“啃老”,他们中有的未能正常就业,有的依赖父母资助,已成为事实上的“弱势群体”。面对此情此景,对自己想象中的低风险的“体制内”岗位抱有期待,并不意外。

其二、经济运行态势和前景并不明朗。目前国际、国内经济复苏缓慢,很多企业资金压力较大、举步维艰,甚至部分行业企业迫于形势不得不采取减员增效的策略,人才需求量相对较小,客观上增加了毕业生的就业难度,使得稳定的“体制内”职业众所期望。

其三、人才市场存在严重“供需错位”。很多高校专业设置盲目跟风,但各类企事业单位的人才需求却紧随市场不断变化,相对于严重滞后、缺乏足够提前量的专业人才“供给”,人才市场一定程度上出现错位(如管理人才过多、专业技术人才偏少),最终导致在一定范围内出现“就业难”和“选人难”。

其四、从中央到地方的反腐败、转作风高压态势。90后毕业生们热衷体制内,却并不热衷于此前“千军万马过独木桥”的公务员,源于人们趋利避害的普遍心理。既然公务员不再炙手可热、管理日渐严格且并无太多传说中的灰色收入,不如直接进入相对风险低一点的国企?

通过以上分析,我们不难发现,毕业生热衷体制内,一方面是出于对正在变革中的“体制内”的惯性误解(针对行政机关、事业单位、国企等的改革正在推进中,旱涝保收的“大锅饭”模式正在成为历史),另一方面则是严峻就业形势重压之下的被动选择。

只可惜,理想很丰满,现实很骨感。即便90后们“退而求其次”的就业选择,依然经不起残酷现实的洗礼。事实上,2014年的就业现实是,最终只有16.7%的应届生能够去“体制内”工作,有78.9%的人由于种种原因最终选择了体制外的岗位。

坚硬的现实能够教会90后“先求生存再谋发展”。很多人将求职目标定位在“体制内”这一现象,见证了我国市场经济模式在走向规范和完善过程中的艰难与阵痛。

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