二十一世纪我们已经进入了以知识为主的新经济时代，知识变成经济发展的关键动力。对于企业而言，在知识经济时代，知识不但可以创造企业文化，并且对企业管理、企业应对市场上的变化有着重大的帮助。在企业中，知识的创造和运用通常由知识型员工完成。下面人力资源培训老师就给大家讲讲知识型员工流动会给企业造成哪些损失？

　　什么是“知识型员工”

　　“知识型员工”最先由美国的一位学者彼得·德鲁克提出，指的是“那些掌握和运用符号和概念，运用知识或信息工作的人”。如今，知识型员工已经包含了大多数的白领，通常指在企业拥有知识资本这一生产资料的所有者。他们和普通员工不同有着不同的特点，比如，拥有较高的个人素质，学历和其他方面的能力都比较出众，可以创造出较高价值的劳动，进而为企业带来很大的效益。

　　知识型员工流动给企业带来的损失

　　1.招聘和培训成本上升。员工流动代表着职位缺口，新员工入职必定需要开展入职培训，这会提高企业的运营成本。

　　2.知识流失。因知识型员工掌握了企业大量的资源和知识，企业若不重视知识管理，难以做到知识型员工“人走知识留”的效果。

　　3.影响其他员工的忠诚度。知识型员工的离开会给其他员工消极的心理暗示，有能力有知识的人都不愿意留下，那对于普通员工而言，是否有继续留下的必要。

　　4.影响企业形象。知识型员工对于企业的长远发展有着关键作用，他们的离职或多或少引起目标客户的关注，客户也许会担忧企业是否有能力可以继续合作。

　　这就是人力资源培训老师给大家带来的知识型员工流动会给企业造成的损失，希望本篇文章能够对您有所帮助！